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Local: Bissau, Guiné-Bissau (10 meses por ano)

Se reporta diretamente a: Diretor Executivo

Por favor, envie sua candidatura por e-mail para chris@wavschools.org. Os candidatos são incentivados a incluir uma carta de apresentação e/ou uma mensagem de introdução junto com o seu currículo.

Sobre a WAVS

A West African Vocational Schools (Escolas Vocacionais da África Ocidental) (www.wavschools.org) é uma ONG Cristã que equipa jovens homens e mulheres com habilidades profissionais transformadoras de vida. Desde 2006, os centros de treinamento da WAVS prepararam mais de 2.000 jovens para o mercado de trabalho. Seu campus principal de 28 acres está localizado em Bissau, capital da Guiné-Bissau.

Objetivo

O Diretor Nacional liderará uma equipe de mais de 20 expatriados e nacionais na Guiné-Bissau para alcançar as seguintes metas de impacto até o final de 2026:

• Aumentar a matrícula de 300 para 500 alunos por ano.
• Pelo menos 75% dos graduados dos cursos de qualificação profissional estejam empregados dentro de 2 anos após a graduação.
• Pelo menos 75% dos graduados relatem um crescimento em seu relacionamento com Deus.
• As escolas geram receitas que cobrem pelo menos 25% das despesas.

As metas de impacto para 2026 fazem parte de uma visão mais ampla para, eventualmente, treinar 1% de todos os jovens na faixa dos 20 anos na Guiné-Bissau a cada ano (cerca de 3.000 alunos por ano).

Responsabilidades

Gestão de Equipe

• Estabelecer relacionamentos saudáveis e de confiança com a equipe e contribuir para um ambiente que incentive uma forte ética de trabalho, apoio mútuo e desempenho orientado para resultados.
• Investir um tempo significativo no treinamento e capacitação de membros-chave da equipe em um contexto intercultural. Isso inclui definir metas e revisar o desempenho do trabalho regularmente.

Representar a WAVS na Guiné-Bissau

• Representar a WAVS e construir relacionamentos com outras ONGs, líderes de igrejas locais, empresas, embaixadas e autoridades do governo local.

Pesquisa, Monitoramento e Avaliação

• Trabalhar com a equipe para coletar dados iniciais e pós-treinamento sobre os resultados dos graduados, incluindo níveis de renda e situação de emprego.
• Trabalhar com a equipe para conduzir pesquisas sobre o mercado de trabalho local, ambiente de negócios e circunstâncias de vida dos beneficiários.

Coordenação com o escritório dos EUA

• Trabalhar com o Diretor Executivo para definir objetivos anuais claramente definidos.
• Ocasionalmente, ajudar a receber visitantes na Guiné-Bissau.
• Trabalhar no escritório dos EUA em Fresno, Califórnia, por até três semanas por ano.

Conhecimento, Habilidades e Experiência

• Experiência anterior de trabalho intercultural em uma região em desenvolvimento, preferencialmente na África Subsaariana.
• Capaz de mostrar exemplos claros do seguinte:Gerenciou efetivamente uma equipe em um contexto intercultural.
  Melhorou os resultados de um programa ou equipe pelo qual você era responsável.
  Gerou relatórios escritos detalhados que delineiam planos de projeto e resultados documentados.
  Trabalhou efetivamente com autoridades do governo local.
• Fluente em Inglês.
• Capacidade de falar e ler português é preferível, mas não obrigatório.
• Disposição para aprender o crioulo da Guiné-Bissau, de base portuguesa.

Habilidades Pessoais

• Uma fé pessoal em Jesus e um desejo de compartilhar Sua mensagem de esperança com os outros por meio de palavras e ações.
• A convicção de que criar novas oportunidades na vida das pessoas tem impacto exponencialmente maior do que a caridade de curto prazo.
• Mentalidade que prioriza a missão e os objetivos organizacionais.
• Pratique comunicação consistente e clara com todos os membros da equipe.
• Fortes habilidades de análise e pensamento estratégico com foco em resultados.

Condições de Vida

O Diretor Nacional ficará baseado na Guiné-Bissau por 10 meses do ano. A posição requer uma viagem ao escritório internacional da WAVS em Fresno, Califórnia, uma vez por ano.

Benefícios

• Salário competitivo com base na experiência
• Benefícios de saúde e aposentadoria, incluindo contribuição do empregador de 3%.
• Auxílio moradia e despesas de vida
• Veículo da equipe fornecido
• Quatro semanas de R&R (descanso e recuperação) todo verão com responsabilidades reduzidas